「新卒採用のエントリー数が昨年より伸びています」~ヒューマンライフケア編~

ホームヘルパー不足解消のための求人お役立ち情報

「新卒採用のエントリー数が昨年より伸びています」~ヒューマンライフケア編~

Q.現在のWEBサイトを公開したのは?
2016年12月25日。2018年4月入社の新卒学生の採用活動スタートに向けて、全面的にリニューアルしました。文字数を極力減らし、画像などで動きをつけています。

現代の若者は、直感的な感覚で物事をとらえる傾向にあるので、介護の仕事に対して「いい感じ」というイメージを持たれることを目指しました。

Q.なかでも、新卒採用サイトで工夫した点は?
人材の確保や育成が大切なのにも関わらず、「スタッフ目線」のコンテンツが少なすぎました。そこで、「どんな人たちが、どんな想いで働いているのか」を理解できるような、ソフト面が伝わるサイトを目指しました。オフ(プライベート)の写真も多く盛り込み、職種別に先輩の働く姿をのぞけてイメージできるというコンセプトです。

その結果、「いろいろな業界を探したが、その中でも魅力を感じた」と、福祉学校以外の学生からのエントリーも増えました。

Q.リニューアル後の反響は?
露出量を昨年より控えているにも関わらず、エントリー数が伸びています。学生さんや同業他社から、「いわゆる介護のサイトっぽくない」と言われることも。洗練されたサイトと感じてもらえているようです。また、「介護に関するイメージが変わり、実際に働く人たちに会いたくなった」という声もいただいています。

Q.新卒以外の採用については?
現在、各現場で働いている人たちにフォーカスした、スタッフ目線の動画コンテンツを10本以上用意しています。今年の10月くらいにはリリースできる予定です。ソフト面が伝わる手法を今後も増やしていきます。

ヒューマンライフケア株式会社
http://kaigo.human-lifecare.jp/
https://recruit.human-lifecare.jp/f/fresh/

関連記事

  • URLをメールで送る
  • このページを印刷する
  • 2017年09月15日

この記事はこの号に掲載されています

「新卒採用のエントリー数が昨年より伸びています」~ヒューマンライフケア編~

へるぱる 2017 秋号4ページに掲載

おもな特集

  • 脱!人材不足のために[1] WEBサイト作りからはじめよう!
  • 倫理・法令遵守の基本がわかる!
  • 認知症ケア[3] 「利用者家族」とどう接していますか?

ほか

いま、困っているのは…

いま、人気の記事