他事業所の取り組みが盛りだくさん
上の図に挙げたように、「働きたい」と思える職場づくりの取り組み例を『へるぱる 2024 3・4月』の特集では、10ページ以上を使って紹介しています。
例えば、
- 会社のトップが研修の講師を担当し、スタッフと距離の近い関係づくり
- 誕生日に上司の直筆メッセージカード＆プレゼントを贈呈
- それぞれの人物像を重視した評価制度
- 「ありがとうカード」で感謝の気持ちを伝え合う
- 本音が聞ける?! “ヘルパーの喫茶店”
- チャットツールの活用で連絡・相談しやすい環境づくり
など。自事業所でも取り入れられるアイデアが見つかるのではないでしょうか。
また、新連載「みんなの事業所どうしてる？」でも、今回は特集に絡めて、「モチベーションが上がる取り組み」を聞きました。
『へるぱる』では、2024年度も気になる！ 知りたい！ 情報を皆さまにお届けしていきます。
監修／大場勝仁
中小企業診断士、介護支援専門員。訪問介護をはじめ、在宅から施設介護まで各種サービスの運営実績をもつ。ベア・オリーブ株式会社代表取締役社長、国際医療福祉大学講師。著書に『介護報酬パーフェクトガイド』（医学通信社）、『これで失敗しない！介護事業の経営・運営ノウハウ』（共著、同友館）。介護事業の経営戦略セミナー、制度改正セミナーなどの講師も務める。
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